Opsjonsdryss i Navamedic
Styret i Navamedic deler ut opsjoner i to serier (A og B) til toppledere i selskapet, går det frem av en børsmelding.
Toppsjef Kathrine Gamborg Andreassen er tildelt 125.000 A-opsjoner og 125.000 B-opsjoner. Etter dette eier hun 416.668 aksjer og 250.000 opsjoner.
Samtidig har Ole Henrik Eriksen og Astrid T. Bratvedt blitt tildelt 75.000 opsjoner hver.
De to er direktører for hhv. drift/forretningsutvikling og forskning/utvikling (R&D).
Opsjonene, som ble tildelt vederlagsfritt, har en utøvelseskurs på 12 kroner. A-opsjonene vil løpe ut 3,5 år etter tildelingsdato, B-opsjonene 31. mars 2020.
Aksjer mottatt som følge av utøvede opsjoner vil være underlagt en lock-up-periode på 12 måneder.
Navamedic var uendret på 16,90 kroner i torsdagens handel på Oslo Børs.
https://www.hegnar.no/Nyheter/Boers-finans/2019/06/Opsjonsdryss-i-Navamedic
Toppsjef Kathrine Gamborg Andreassen er tildelt 125.000 A-opsjoner og 125.000 B-opsjoner. Etter dette eier hun 416.668 aksjer og 250.000 opsjoner.
Samtidig har Ole Henrik Eriksen og Astrid T. Bratvedt blitt tildelt 75.000 opsjoner hver.
De to er direktører for hhv. drift/forretningsutvikling og forskning/utvikling (R&D).
Opsjonene, som ble tildelt vederlagsfritt, har en utøvelseskurs på 12 kroner. A-opsjonene vil løpe ut 3,5 år etter tildelingsdato, B-opsjonene 31. mars 2020.
Aksjer mottatt som følge av utøvede opsjoner vil være underlagt en lock-up-periode på 12 måneder.
Navamedic var uendret på 16,90 kroner i torsdagens handel på Oslo Børs.
https://www.hegnar.no/Nyheter/Boers-finans/2019/06/Opsjonsdryss-i-Navamedic
Redigert 20.01.2021 kl 00:04
Du må logge inn for å svare
inva
15.06.2019 kl 20:04
1127
Meningen med opsjoner er at ledelsen/mottaker skal ha et insentiv for å bidra til vekst/kursøkning. Her er de allerede godt "in the money"
Greit med opsjoner, men jeg mener utøvelseskursen kunne vært satt høyere. Her har de samlet allerede en gevinst med dagens kurs på ca. 2 millioner.
Det kan virke noe unødvendig, da disse tre mottakerne allerede har fått rikelig betalt (samlet ca 12 millioner) for Novicus Pharma.
Greit med opsjoner, men jeg mener utøvelseskursen kunne vært satt høyere. Her har de samlet allerede en gevinst med dagens kurs på ca. 2 millioner.
Det kan virke noe unødvendig, da disse tre mottakerne allerede har fått rikelig betalt (samlet ca 12 millioner) for Novicus Pharma.
sjoen7
15.06.2019 kl 22:13
1099
Styret må da ha enorm tro på ledelsen da?
Men er enig med deg at det er mye penger.
Nå er det gått snart seks måneder og det er ikke mye den nye ledelsen har vist oss aksjonærer. Å dele fra Sippidelen er ikke å skape verdier spør du meg. Nei det må skje noe mer snart.
Men er enig med deg at det er mye penger.
Nå er det gått snart seks måneder og det er ikke mye den nye ledelsen har vist oss aksjonærer. Å dele fra Sippidelen er ikke å skape verdier spør du meg. Nei det må skje noe mer snart.
Redigert 15.06.2019 kl 22:20
Du må logge inn for å svare
Computum
15.06.2019 kl 22:44
1089
Slike gavedryss er en uting. Det burde i det minste være et større insitament innbakt. Men hva skal slikt tjene til? Vil ikke de ansatte gjøre sitt beste uten?
Heller utdeling av bonus som en prosentdel av overskudd.
Opsjonene er så store at de sannsynligvis selges i markedet ved forfall og gevinsten hankes inn. Av mange oppfattes det som innsidesalg. I tillegg kan det påvirke kursen dersom ikke likviditeten bedres betraktelig.
Jeg er skuffet over at berikelse av nøkkelpersoner ser ut til å ha høyest fokus om dagen.
"Først yte. Så nyte." var et gammelt ordtak.
Heller utdeling av bonus som en prosentdel av overskudd.
Opsjonene er så store at de sannsynligvis selges i markedet ved forfall og gevinsten hankes inn. Av mange oppfattes det som innsidesalg. I tillegg kan det påvirke kursen dersom ikke likviditeten bedres betraktelig.
Jeg er skuffet over at berikelse av nøkkelpersoner ser ut til å ha høyest fokus om dagen.
"Først yte. Så nyte." var et gammelt ordtak.