Det tror jeg også på at det vil bli hyggelig utvikling framover. Jeg, får min del, ble i Life pga. diabetes behandling og ikke hurtigtester.

Dette er kjernen av hva som gjelder for Lifecare. Dette er hva selskapet har jobbet for i lang tid og nå skal det testes på mennesker. Ifølge selskapet er det flere aktører som følger med på hva som skjer i Lifecare og sencell teknologien. Vi er så nære folkens, og investorer har mulighet til å kjøpe seg inn her til nærmest gi bort pris. Selskapet er priset utrolig lavt. Et biotek selskap som er komt så langt ville blitt verdsatt MYE høyere i spesielt USA, men trolig også de fleste steder utenfor Norge. De som er i biotek forstår at det er risiko, den er mye redusert i Lifecare når vi nå går over i test på mennesker. Det er hele poenget med biotek, er risiko borte er selskapet komt gjennom nåløyet, man kan ikke vente med å investere til all risiko er borte for da er kursen fløyet til himmels og andre, tyngre aktører kommer på banen.
Når man begynner å teste på mennesker, da er det meste på plass. Spesielt når vi snakker om diabetes teknologi, jeg garanterer at Lifecare er så nære 100 % sikker på at dette fungerer på mennesker også, hadde de ikke vært det hadde de aldri fått testet dette på mennesker. Det er da selvsagt forskningen og resultatene Lifecare har så langt som gjør at de kan gå videre på mennesker. Ethvert biotek selskap, enhver forsker, dette er beviset for at det man har gjort er riktig. På et eller annet tidspunkt er resultatet så overbevisende at man kan teste på mennesker. Alternativt er det motsatte og selskapet er 'dødt'. Det er ingen mellomting.

Takk for informasjon. Jeg har søkt på Life sine kjemmesider, men kan ikke finne tidsplanen der. Har sett den før her på forummet. Kan noen opplyse om hvor den finnes.

Står over dette jallaselskapet

Den er grei. Da ønsker vi deg lykke til videre..

Du finner infoen på hjemmesiden til Lifecare.

https://lifecare.no/wp-content/uploads/2021/11/3Q-2021-operational-update.pdf

Jalla? Du bør satse på slektningene dine i "Mint" ...

Takk

Har noen undersøkt hvor mange selskaper rundt om i verden har lignende pågående prosjekter?

Det er nylig lagt ut informasjon om hvilke selskap som driver med dette ja. Det ble publisert i flere store aviser den 12.Mai. Lifecare sin kommende modell er mindre, varer lengre og mye billigere en konkurrentene.

For dere som ikke har lest igjennom den siste presentasjonen fra 21.April, så ligger den vedlagt her. Her står også en del om potensiell inntekt, og den er vesentlig. Det er ikke snakk om småpenger.. :)
Allerede i 2024 kan selskapet tjene nesten 50% av selskapets verdi i dag. 2025 så nærmer man seg en halv milliard. I 2026 så er man i nesten 1,4.milliard.
2027 - 3,1.mrd,
2028 - 4,6.mrd
2029 - 5,8.mrd
2030 - 6,5.mrd.

I denne kalkylen så har man ikke tatt med det enorme potensialet som ligger i dette prosjektet med kunstig bukspyttkjertel.

"Problemet" visst / når Lifecare bryter igjennom med tegnologien sin, er at Big Pharma kommer til å kjøpe opp selskapet, men det må skje til priser som er veldig mye høyere en i dag. Da må man regne inn potensiell inntekt for selskapet i fremtiden. Med summene jeg har oppsummert overfor, som er fra presentasjonen, så skulle en oppkjøpsverdi tilsvare mange hundre kroner...


https://lifecare.no/wp-content/uploads/2022/01/22-04-Lifecare-Presentation.pdf

Tålmodighetsprøve, men 2- 3 tusen aksjer skader da ikke å prøve.

SÅ dere artikkelen i avisen i går? MEGET BRA. Nå kan dette eventyret virkelig ta fart.

har du link?

Bare å komme seg ut her emmis kommer slik jeg ser det

Ja emisjon er jo negativt

Lykke til med ditt valg, sitter trygt med min post iallefall 👍😊

En emi kan være rene kolumbiegget, alt avhenger av kurs,antall og om den vil tilgode se eksisterende aksjonærer. Det vil i dette tilfellet være det som er en regel i et utviklingsselskap, når en er så nært em kommersialisering av et produkt, så er en emi på alle måter bare posetiv. At noen ikke forstår dette er bare beklagelig, men det er alltid noe å lære så lenge en lever.

Det var et enkelt svar.
Jeg tror Life blir en fantastisk aksje. Den går kanskje ikke til himmels med det først, men det er nå du kan få en billig inngang.

Sarkasme. Når jeg regner på markedsverdi så legger jeg til grunn 200 mill aksjer, altså det dobbelte av i dag, så emisjoner er selvfølgelig forventet.

On 6 May 2022, the Lifecare Annual General Meeting (AGM) passed a resolution authorizing the Board of Directors to establish an incentive program for employees and consultants in the Lifecare Group. The AGM resolution included an authorization for the Board to increase the share capital by up to 5% of the existing registered share capital for use in an incentive program. On this base, Lifecare’s Board of Directors has decided to establish an incentive program including option grants to the company’s executive management and key employees:

Lifecare CEO, Joacim Holter, has been granted a total of 1.496.115 options with performance-based vesting terms.
Lifecare CSO, Prof. Andreas Pfützner, has been granted a total of 748.058 options with performance-based vesting terms.
Other key personnel in the Lifecare Group have each been granted 25.000 options that can be vested at the earliest 3 years from the date of grant.
In addition, the Board of Directors has mandated the CEO to grant up to 20.000 options per employee in the Lifecare Group to defined key personnel based on performance target vesting terms. Furthermore, all employees in the Lifecare Group will be invited to participate in a Share Purchase Program with a 25% discount per share and financing based on a payroll deduction over 12 months, for up to 20.000 shares per employee.

All options will be valid for 5 years from the date of grant. Price per share under the incentive program is defined to be based on the volume-weighted average price of the ordinary shares on the principal market for a period of 10 consecutive trading days prior to the date of grant. Assuming 100% participation in the Share Purchase Program, 100% allocation and achievement of option performance targets, as well as the said time factor of three years for the group of key personnel, the execution of the implemented incentive program will have a total scope of 2.604.173 shares, i.e. slightly above 2,5% of the existing registered share capital of Lifecare AS.

Juni 2022 merk mnd på kartet.

Vi passerer 10kr for☻️